گیلان پیام/خسروی معاون منابع انسانی شرکت سهامی برق منطقه‌ای گیلان در این جلسه با ارائه گزارشی از وظایف شرکت در زمینه بهره‌وری و تشریح اهم اقدامات انجام شده توسط کارگروه سنجش بهره‌وری شرکت‌های تابعه صنعت برق گفت: کارگروه سنجش بهره‌وری شرکت‌های دولتی تاکنون ۴ جلسه پیوسته با شرکت‌های برق منطقه‌ای تهران، هرمزگان، اصفهان، کرمان و نمایندگان شرکت توانیر به منظور بررسی نماگرهای اثربخشی شرکت‌های دولتی و جمع‌بندی نماگر‌های مذکور، بررسی اهم چالش‌ها در ارائه داده‌های مالی و عملکردی شرکت‌های دولتی و جمع بندی نظرات شرکت‌های برق منطقه‌ای و توزیع برق در خصوص نماگرهای اثربخشی جهت طرح در جلسه با سازمان ملی بهره‌وری ایران تشکیل داده که نتایج بسیار خوبی نیز حاصل شده‌ است.
خسروی با بیان اینکه دبیری کارگروه سنجش بهره‌وری شرکت‌های تابعه صنعت برق بر عهده شرکت برق منطقه‌ای گیلان است، افزود: انتظار می‌رود تکالیف مرتبط با موضوع بهره‌وری در سرلوحه کارها و فعالیت‌های واحد‌های مختلف شرکت قرار گرفته و بطور دقیق عملیاتی و اجرایی شود.
خسروی دبیر کارگروه سنجش بهره‌وری شرکت‌های تابعه صنعت برق، ضمن ارائه توضیحاتی در رابطه با ۴ ناحیه مدل ارزیابی، شامل نواحی کارایی، اثربخشی، توانمندسازهای کمی و توانمند‌سازهای کیفی، گفت: قرار گرفتن موضوع بهره‌وری در دستور کار جلسات هیأت مدیره جهت تدوین سند ارتقای بهره‌وری، برگزاری جلسات کمیته بهره‌وری حداقل در فواصل سه‌ماهه و پی‌گیری اجرای به‌موقع برنامه‌های تدوین شده، توجه ویژه به مدیریت درآمدها، هزینه‌ها و کاهش بهای تمام شده کالا و خدمات و تدوین و اجرای برنامه عملیاتی متناظر، اهتمام به تبیین و ترویج الگوی بهینه مصرف آب و برق و الزامات آن با هدف افزایش بهره‌وری منابع، بهینه‌سازی تاسیسات، شبکه‌ها و تجهیزات به منظور ارتقای بهره‌وری سامانه‌های آب و برق و جلوگیری از اتلاف منابع، اهتمام جدی به ارتقای بهره‌وری منابع انسانی و فرآیندها و سازوکارهای اداری و سازمانی، شناسایی مسائل فرابخشی اولویت‌دار و مهم بهره‌وری جهت انعکاس و پی‌گیری آنها از نهادهای ذیربط و جهت‌دهی به فعالیت‌های شرکت‌های دانش بنیان در راستای ارتقای بهره‌وری و استفاده از ظرفیت دانشگاه‌ها و مراکز علمی و اساتید خبره در حوزه بهره‌وری در پروژه‌های تحقیقاتی و مطالعاتی و حمایت از پایان‌نامه‌های کارشناسی ارشد و دکترا در حوزه بهره‌وری صنعت آب و برق از جمله تکالیف مهم بهره وری است که واحدهای شرکت باید توجه ویژه به آن داشته باشند.
در ادامه جلسه، شاه‌محمدی کارشناس نظام‌های مدیریتی دفتر مدیریت استراتژیک و بهره‌وری گفت: پرداخت پاداش به کارکنان شرکت‌های دولتی بر اساس محاسبه سطح بهره‌وری آن شرکت صورت می‌گیرد. همچنین سقف مجاز پاداش‌های مذکور، مطابق قانون تعیین شده و سطح بهره‌وری محاسبه شده برای هر شرکت در کارنامه بهره‌وری، میزان برخورداری از سقف مذکور را تعیین می‌کند.