گیلان پیام/ در ابتدای این نشست عبدالمحمد مهجوری قائم مقام شرکت، ضمن تقدیر و تشکر از زحمات و خدمات صادقانه همکاران از گذشته تا به امروز و همچنین بیان روایت‌های شنیدنی و آموزنده، بر ضرورت ثبت، ضبط و آشکارسازی دانش سازمانی پنهان تاکید نمود.

وی خروج نیروها از سازمان بدون وجود برنامه‌ مدون جهت استخراج دانش و تجارب را “بازنشستگی دانش، به جای بازنشستگی افراد” عنوان کرد و افزود: مدیریت دانش، بخش جدایی ناپذیر یک سازمان یادگیرنده است.

سپس حمیدرضا ناطقی معاون منابع انسانی و تحقیقات، ضمن تشکر از مدیرعامل شرکت، آقای مهندس غیاثی، جهت حمایت از برگزاری رویدادهای دانش‌محور، نشست فعلی را به منزله فرصتی برای گفتگوی بین نسلی و به اشتراک گذاری تجارب با نسل جدید و همکاران جوان که سرمایه‌های اصلی شرکت هستند دانست.

به گفته وی مدیریت دانش نه یک فعالیت مقطعی، بلکه حرکتی پیوسته و مستمر بوده که انتقال بینش، قضاوت حرفه‌ای و فهم عمیق کار از دستاوردهای برجسته آن است و سازمان آینده محور را سازمانی تعریف کرد که علاوه بر داشتن علوم فناورانه، گذشته‌اش را شناخته و گرامی بدارد.

در ادامه مهندس رامین بهبودی، مدیر و همکار بازنشسته شرکت که سال‌ها در بخش‌های فنی و مهندسی، تحقیق و توسعه و … به فعالیت مشغول بود، در خصوص فلسفه و ماهیت مدیریت دانش، تجارب فنی و تخصصی کاربردی حاصل از اجرای پروژه‌های کلیدی آب و فاضلاب و درس‌های آموخته در این مسیر با چاشنی خاطرات، به ارائه تجربیات خود پرداخت.

همچنین سیروس صحراگرد (همکار بازنشسته) و غلامحسین رهنما (همکار در شرف بازنشستگی) به بیان تجارب عملیاتی حاصل از سالها فعالیت شبانه روزی و میدانی به عنوان تکنسین فنی و اجرایی در بخش شست و شوی شبکه پرداختند.

در انتهای جلسه از ارائه دهندگان تجارب، ۴ مدیر برتر و منتخب ستاد استانی شرکت، حسن امیدوار (مدیر امور آبفای شهرستان بندر انزلی)، حامد آذر (مدیر امور آبفای شهرستان رشت)، نوید نوربخش (مدیر امور آبفای شهرستان فومن) و حسین هاتف (مدیر امور آبفای شهرستان آستانه اشرفیه) و همچنین از ۴ رابط برتر GIS در پروژه جانمایی مشترکین، رامین علیپور (امور آبفای آستارا)، فرزاد گلدوست (امور آبفای لنگرود)، صادق شیخی زاد (امور آبفای رودبار) و خانم شیوا ترابی (امور آبفای فومن)، با اعطای لوح سپاس و هدایا تقدیر و تشکر بعمل آمد./انتهای پیام